Curso gratis SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES

OBJETIVOS DEL CURSO GRATIS SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES

Este curso SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES le ofrece una formación especializada en la materia y más concretamente para aplicar metodologías de gestión de recursos asistenciales para la gente mayor, ofreciendo apoyo en tareas de coordinación y gestión a la dirección de los diferentes servicios y recursos para personas mayores.

PRÁCTICAS EN EMPRESA

El curso SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES dispone de 150 a 250 horas de Prácticas Profesionales en Empresa. Consulta con nuestros asesores de formación la posibilidad de realizar estas Prácticas Profesionales en su Provincia tras la finalización del curso. Las prácticas en empresa son opcionales y no obligatorias.

CONTENIDO DEL CURSO GRATIS SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENVEJECIMIENTO Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS MAYORES

1. Caracterización del colectivo de personas mayores
2. - Tipología: género, edad, posición socio-económica, ámbito rural / urbano, cultura de proceden-cia, modelos de familia
3. - Características del contexto actual:
4. - Necesidades del colectivo:
5. Comprensión de los diferentes modelos de atención
6. - Asistencial
7. - Bio-psicosocial
8. - Centrado en la persona
9. Descripción de los recursos y servicios
10. - Cartera de servicios:
11. - Trabajo en red: coordinación con la red de salud y educativa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS ORGANIZATIVOS Y HABILIDADES DIRECTIVAS

1. Caracterización de un modelo de organización estratégico y orientado al usuario
2. - Concepto y definición de organización
3. - Estrategia y estructura:
4. - Responsabilidad social corporativa
5. Creación de la planificación estratégica
6. - Concepto de estrategia
7. - Etapas de un proceso de planificación estratégica:
8. Aplicación del plan de marketing en servicios de personas mayores
9. - Conceptos básicos: orientación al usuario
10. - Estructura del plan de marketing:
11. - Definición de los planes de acción

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Definición de la gestión de las personas
2. - Descripción de los puestos de trabajo
3. - Planificación de la plantilla
4. - Selección y contratación de personal
5. - Incorporación y acogida
6. - Análisis político de retribución
7. Planificación y gestión de las personas
8. - Gestión por competencias
9. - Planos de formación
10. - Gestión del talento
11. Organización en el trabajo
12. - Trabajo en equipo
13. - Horarios y turnos de trabajo
14. - Reuniones
15. Definición de la motivación del personal
16. - Motivación
17. - Dirección por objetivos
18. - Delegación y participación
19. - Clima laboral
20. Definición de liderazgo y habilidades directivas
21. - Competencias del líder
22. - Estilo de liderazgo
23. - Resolución de conflictos
24. - Negociación
25. Aplicación de la legislación laboral
26. - Marco jurídico
27. - Legislación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

1. Aplicación de la Contabilidad financiera básica
2. - Estados financieros
3. - Balance
4. - Cuenta de resultados o cuenta de pérdidas y ganancias
5. - Integración de los estados financieros
6. Aplicación de la normativa y principios contables
7. - Plan General de contabilidad
8. - Principios contables
9. - Cuentas anuales
10. - Auditoría
11. Descripción de la mecánica contable
12. - Registro de los hechos contables
13. - Los libros
14. - El ciclo contable
15. Introducción a las herramientas de seguimiento, control y previsión
16. - Análisis del balance
17. - Cálculo de porcentajes
18. - Evolución del balance
19. Descripción y desarrollo del presupuesto
20. - Presupuesto de explotación
21. - Fases del proceso presupuestario anual
22. - Control presupuestario